Personalsuche nach neusten Erkenntnissen
Wir suchen ihre zukünftigen Mitarbeiter dort, wo diese sich täglich aufhalten. Auf den Social-Media-Kanälen und in beruflichen Netzwerken. Wir sprechen auch die Menschen an die eigentlich nicht auf Job-Suche sind, aber mit dem Gendanken spielen zu wechseln. Die zweite Hürde ist vielfach der Bewerbungsprozess, der viel Aufwand darstellt für einen Mitarbeiter der nicht zwingend sucht, aber wechselwillig wäre. In beiden Fällen arbeiten wir nach den neusten Methoden mittels ausgeklügelter Software, die KI basiert ist und uns innert kürzester Zeit den besten Kandidaten vorschlägt. Nach gründlicher Abklärung durch uns mittels Interview und wenn gewünscht mittels Einzel-Assessments und Analyse Tools erhalten Sie den passenden Kandidaten vorgeschlagen. Je nach Ihrem Wunsch suchen wir auch verdeckt.
IHRE VORTEILE BEI DER PERSONALSUCHE MIT UNS
Wir kennen die Anforderungen sehr genau.
Aus eigener Erfahrung und aus den zahlreichen Mandaten als Interim-Manager kennen wir die Anforderungen für das Profil des neuen Mitarbeiters sehr genau. Daher sind wir auch nur in Branchen tätig, in denen wir uns sehr gut auskennen. So ist gewährt, dass wir nicht irgendjemanden vermitteln, sondern die passgenauen Personen auf den zu besetzenden Job. In folgenden Branchen sind wir zu Hause:
Bau, Gebäudetechnik, Innenausbau, Industrie, Technik, Informatik, Gastgewerbe, Facility-Management, Tourismus, Marketing, Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Gartenbau, Fahrzeuge, Logistik, Medizinal- und Pflegefachberufe, Betriebswirtschaft, Management, Handel und Verkauf.
Gezielte Suche
Die Zeiten haben sich geändert und der Arbeitgeber muss mehr Zeit investieren in die Suche von geeigneten Kandidaten. Vielfach ist es mit der Veröffentlichung der Inserate in den sozialen Medien noch nicht getan. Es braucht wesentlich mehr Aufwand. Angefangen von der Gestaltung, Formulierung und schlussendlich vom Bewerbungsprozess braucht es heute einen komplexen digitalen Ablauf. Wir haben diesen Ablauf perfektioniert und setzen die Suche in verschiedenen Kanälen erfolgreich um.
Kein Salär abhängiges Honorar
Ein Salär abhängige Honorarabrechnung kann nicht neutral sein. Im Sinne der Transparenz rechnen wir nach Aufwand ab der effektiv verwendeten Stunden. Wir unterbreiten jeweils ein Kostendach, das nicht überschritten wird und das auch nicht über die üblichen 16 % eines Jahreslohnes liegt. Ein Kostendach können wir erstellen, wenn wir weiterführende Informationen zu der besetzenden Stelle haben wie: Was für eine Berufsgattung, Grösse der Firma, Örtlichkeit usw. so können wir den Suchaufwand abschätzen.
Hohe Erfolgsrate
Mit dem spezialisierten, digitalen Vorgehen erzielen wir eine hohe Erfolgsrate. Zum einen mit der Positionierung der Inserate in den sozialen Medien und zum anderen mit der denkbar einfachen Bewerbungsprozess, bei dem der Kandidat innert 6-8 Minuten seine komplette Bewerbung über unser Onlineformular einreichen kann. Mit dem einfachen Bewerbungsprozess erreichen wir auch die Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, aber dennoch wechselwillig sind.
Keine Mehrfachvermittlung der Kandidaten
Die Grundlage jedes erfolgreichen Unternehmens sind loyale und langjährige Mitarbeiter. Das wissen wir aus eigener Erfahrung und daher ist es für uns aus ethischer Sicht nicht vertretbar, wenn wir die Daten von unseren vermittelten Kandidaten sammeln. Es ist daher ausgeschlossen, dass wir nach einiger Zeit, die durch uns vermittelten Kandidaten ansprechen und auf eine andere Stelle vermitteln.
Executive Search ist unsere Königsdisziplin in der Personalsuche. Wir finden Top-Führungskräfte und CEOs und vermittelt Ihnen die besten Kandidaten. Dabei beschränken wir uns nicht nur auf das Top-Management, sondern suchen auch im hoch umworbenen Bereich von Spezialisten und Fachkräften.
Zum Beispiel: Senior Manager, Vertriebsleiter, Personalleiter, Filialleiter, Produktionsleiter, Firmennachfolger.
Professional Search beginnt mit einem ausführlichen Briefing: Unsere, auf das betreffende Fachgebiet spezialisierten, Consultants erörtern im Detail Ihr Geschäftsmodell, Ihre USPs. Im Hinblick auf die gesuchte Person legen wir fest, was für eine Persönlichkeit jemand mitbringen muss, um in der Organisation die gewünschte Wirkung zu entfalten. Welche Anforderungen gibt es? Welche Ziele sollen in den ersten 12 Monaten erreicht werden? Auch den Rahmen der Search und die Erwartungen aller Beteiligten werden von uns schriftlich und für alle jederzeit nachvollziehbar festgehalten.
Der Recruiting-Prozesses
Bedarfsanalyse
Wir erstellen in Absprache mit Ihnen das Anforderungsprofil des Kandidaten. Fachlichen Qualifikationen sowie auch Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke oder Führungskompetenz werden definiert.
Landing-Page erstellen
Wir entwickeln für jede eurer Stellen eine Landing-Page, die genau eure Kandidaten-Zielgruppe anspricht. Es werden die Vorzüge eures Unternehmens und der Stelle hervorgehoben.
Recruiting-Kanäle
Direktansprache über vers. Netzwerke, Active Sourcing in den Social Networks, Online-Marketing-Kampagnen, Stellenanzeigen online und offline usw. — nicht jeder Recruiting-Kanal funktioniert für jede Stelle.
Auswahlmanagement
Wir unterbreiten Ihnen unsere Auswahl an Kandidaten, die in Frage kommen könnten. Je nach Vereinbarung erhalten Sie zu jedem Bewerber eine Analyse.
Einstellung/ Onboarding
Ist der oder die passende Kandidatin gefunden, geht es im letzten Schritt darum, den Vertrag vorzubereiten und das Onboarding zu planen. Hier können wir Sie ebenfalls unterstützen, je nach Wunsch.
gezielt individuell digital
Den Bewerber finden
Die Personen, die auf Job suche sind finden in der Regel das Inserat sowieso, da die meisten ein Such-Abo auf diversen Job-Portalen eingerichtet haben. Wir möchten der grosse Teil von Personen erreichen die unzufrieden sind, aber nicht aktiv suchen sowie die zufriedenen, die aber offen sind für neue Angebote.
Die Medien sind entscheidend
Wir müssen ins Auge zu stechen, egal ob Print, Job-Portal oder soziale Medien. Wir arbeiten mit individuell gestalteten Inseraten, auf Wunsch mit dem Corporate Identity von Ihrer Unternehmung und optimieren es für die Soziale Medien. Gerne können wir auch professionelle Kurz-Videos erstellen, die die Unternehmung beschreibt und einen Einblick in den Job gibt.
Die Bewerbung
Vielfach ist hier mit der Digitalisierung Schluss. Der Bewerber wird gezwungen, all seine Daten mühsam zu formatieren und zusammenzustellen. Bedenkt man, dass wir vom grossen Potenzial von "unzufriedenen, aber nicht auf der Suche sind" ausgehen, ist der Bewerbungsprozess das Killer-Kriterium. Je nach Job ist zwar diese Vorgehensweise zwingend, aber vielfach eben nicht. Wir haben dazu eine Software im Einsatz, bei der eine Bewerbung innert 4-6 Minuten erledigt werden kann. Aus diesen Daten erstellen wir ein E-Dossier.
Anfrage zu unseren Dienstleistungen
Stellen Sie Ihre Anfrage einfach über unser Formular oder vereinbaren Sie einen Termin für einen Rückruf. Wir freuen uns auf Sie.
Eine Auswahl an Berufsgattungen, die wir abdecken
